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洛阳市人力资源和社会保障局由原洛阳市人事局、原洛阳市社会和保障劳动局组建而成，主要任务是贯彻落实人力资源社会保障法律法规、统筹城乡就业、完善社会保障体系、机关事业单位人事制度改革、人才队伍建设、维护劳动者合法权益为核心的社会管理和公共服务职能。
近年来，随着洛阳市人力资源和社会保障局基础业务的高速增长，原有信息化平台先后上线了很多系统，数据中心规模越来越大导致传统的it架构问题逐渐显现，用户的信息化平台建设面临诸多难题，无法快速满足业务发展与创新的诉求。
2017年以前，洛阳市人力资源和社会保障局的数据中心改造已采用服务器虚拟化模式，将传统的 “一机一应用”模式改造为虚拟资源池模式，在一定程度上降低了硬件采购的数量，提高了服务器的资源利用率和可用性。但是存储和网络仍然是孤立的，机房存在多种设备，没有统一的管理平台，虚拟化资源池资源无法灵活调度。
洛阳市人力资源和社会保障局总共部署了十多台服务器，承载业务系统十几项。而传统架构下的分散式管理，导致运维人员平时进行一个简单的网络调整变更，就需要数天甚至数周的时间。遇到复杂的存储配置管理时，运维人员无法把控风险。由于虚拟化软件和人社系统兼容性问题，每周都有一定数量的虚拟机出现宕机。
信息安全，是洛阳市人力资源和社会保障局业务的核心关注点，用户以往采用传统网络安全架构，通过防火墙及相关综合一体化的安全设备来实现业务安全防护。在这个过程中，会有很多的单点设备故障问题出现，为了避免故障带来的安全影响，洛阳市人力资源和社会保障局只能采用双机模式部署安全设备，加大了预算投入成本。
洛阳市人力资源和社会保障局信息中心基于虚拟化现状，决定采用云计算解决当前it信息化的困境，并对多个云计算厂商的设备及产品进行了详细的调研和实测。
在综合比较之下，洛阳市人力资源和社会保障局意识到，云的建设不单单是服务器虚拟化的简单建设，还应该包括网络虚拟化、存储虚拟化以及信息中心数据安全的虚拟化。深信服超融合凯发登录的解决方案通过软件定义的方式实现计算、网络、安全、存储资源的整合和按需使用，保障系统运行的稳定性、可靠性和未来的可扩展性。
深信服超融合在方案整体考虑上，更贴合洛阳市人力资源和社会保障局信息化架构云平台的搭建。
在方案设计上，洛阳市人力资源和社会保障局将云化建设分为三期：
▲改造后的数据中心
采用深信服超融合acloud架构重构后，洛阳市人力资源和社会保障局将人社系统中心端、定点药房系统、定点医疗机构系统等迁移到云平台运行，并对运行业务启用虚拟防火墙，实现南北向网络安全防护，与资源池内其他系统进行隔离，保障业务安全。
深信服超融合通过web界面进行管理，通过所画即所得的方式构建逻辑拓扑图，把计算、网络、安全、存储全部配置在一个平台内，配合云管平台实现对超融合资源池和服务器虚拟化平台进行统一管理，大大提升了管理效率。
深信服超融合不仅将业务部署简单化，更是从各方面简化业务运维工作，在网络运维方面，提供网络可视拓扑图简化网络部署工作；在资源管理方面，提供资源管理大屏和运营中心，实现资源分配与使用情况跟踪；在故障运维方面，提供网络探测、一键检测功能和平台监控大屏帮助故障预测、定位与解决。
同时，管理员不再需要像以往那样做3-5年的长期规划，当业务有扩容需求时，只需横向添加x86服务器就能实现性能和容量的线性扩展。
深信服通过安全虚拟化的功能，能够将下一代防火墙、应用交付、ssl vpn、上网行为管理等安全设备，以虚拟机的形式部署到超融合平台内，为业务系统提供安全保障。超融合将服务器资源组建成集计算、网络、存储、安全于一体的资源池，通过10台服务器运行了数十台虚拟机，大大减少了数据中心服务器的数量和idc机柜租赁的费用。
未来，洛阳市人力资源和社会保障局将持续探索云计算、大数据、物联网等新技术，提升政务管理的智能化水平，深信服超融合将全力支撑用户从“以部门为中心”向“以用户为中心”转变，助力洛阳市人力资源和社会保障局迈入可提供高效、智能、个性化服务的智慧政务阶段。